Жінки у світі праці: які кар'єрні шляхи вони обирають і що спонукає їх до змін у професії.

Цю інформацію надала керівниця категорії OLX Робота Марія Абдулліна в інтерв'ю РБК-Україна.

Вона зазначає, що попри складну ситуацію, 54% жінок активно шукають роботу, при цьому лише 17% вважають ринок праці стабільним. Нестабільний дохід і бажання кращих умов змушують жінок бути гнучкими, а більшість із них готові навіть змінити професію заради фінансової стабільності та кар'єрного зростання.

Головною причиною, що спонукає жінок до зміни місця роботи, є фінансовий аспект. У контексті соціально-економічної невизначеності заробітна плата стає ключовим чинником при виборі нових вакансій. Хоча прозорість умов праці, робочий графік і перспективи кар'єрного розвитку також мають значення, вони поступаються місцем фінансовим мотивам.

Ті, хто не має наміру змінювати місце роботи, відзначають, що головними перевагами є комфортний робочий графік. 41% жінок вважають, що їхня нинішня робота забезпечує стабільність і безпеку, а 37% не прагнуть змінювати робоче середовище через позитивний та дружній колектив.

Згідно з опитуваннями, 77% жінок виявляють бажання освоїти нові професії. Найбільше їх приваблюють творчі напрямки, такі як графічний дизайн, копірайтинг і фотографія. Ці спеціальності не тільки допомагають реалізувати особистий потенціал, але й надають можливість працювати за гнучким графіком. Цей вибір часто роблять жінки, які бажають поєднати професійні зобов'язання з родинними обов'язками.

Також популярними залишаються виробничі професії, логістика, продажі й робочі спеціальності. Наприклад, робота у сфері продажів приваблює можливістю навчатися безпосередньо на місці, що ідеально підходить для тих, хто починає кар'єру з нуля.

Марія Абдулліна підкреслює, що в основному саме жінки вважають офіційне працевлаштування більш привабливим варіантом, на відміну від чоловіків.

Додаткову мотивацію забезпечує доступність онлайн-курсів, які дозволяють швидко опанувати нові навички у сферах графічного дизайну, копірайтингу чи відеопродакшну.

На другому місці за популярністю серед жінок знаходяться спеціальності в галузі виробництва та логістики. Також жінки виявляють інтерес до робочих професій та посад у сфері продажів, зокрема в онлайн-сегменті. Однією з переваг таких вакансій є можливість отримання знань та навичок безпосередньо на робочому місці, що робить їх надзвичайно привабливими для тих, хто хоче почати свою кар'єру або змінити професійний напрямок.

Щодо кар'єрних амбіцій, більшість жінок орієнтується на менеджерські посади середньої ланки. Це пояснюється бажанням отримати стабільний дохід та можливість професійного зростання. Через наявні гендерні бар'єри жінки частіше обирають реалістичні вакансії, які можуть стати платформою для подальшої кар'єри.

Приблизно 39% матерів з малими дітьми зустрічають дискримінацію у процесі пошуку роботи. Основними перешкодами є упередження з боку роботодавців щодо жінок, які мають дітей, а також недостатня кількість можливостей для гнучкого графіку чи дистанційної роботи. Крім того, жінки відчувають тиск, змушені вибирати між професійним розвитком і родинними обов'язками.

Готовність жінок змінювати професію та освоювати нові сфери створює можливості для роботодавців. Пропозиції з перекваліфікації та швидкою адаптацією на новій посаді можуть допомогти залучити більше жінок до роботи. Орієнтація на їхні пріоритети - гнучкий графік, кар'єрні перспективи та фінансова стабільність - може сприяти вирішенню кадрових проблем.