Віддалена зайнятість для ветеранів з обмеженими можливостями пересування.

Мережа супермаркетів "Аврора" активно розвиває ініціативи в сфері підтримки ветеранів, створюючи умови для їх інтеграції в цивільне життя. У рамках програми, спрямованої на працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, за короткий проміжок часу вдалося заповнити всі вакансії, а понад 30 ветеранів отримали нові знання через навчальні курси.

У листопаді 2025 року компанія "Аврора" оголосила про відкриття 31 віддаленої вакансії для людей з обмеженими можливостями на посади спеціаліста/ки з відеонагляду та адміністратора/ки. При виборі кандидатів компанія надавала перевагу ветеранам. Однак у січні 2026 року "Аврора" закрила всі віддалені вакансії, призначені для маломобільних осіб. Усі працевлаштовані працівники виявилися ветеранами, які мають посвідчення учасника бойових дій (УБД) або статус особи з інвалідністю внаслідок війни.

Гнучкий робочий підхід, орієнтований на підтримку та зростання.

На даний момент більшість ветеранів, які стали частиною команди мережі "Аврора" завдяки ініціативі з працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, виконують свої обов'язки віддалено. Вся комунікація та взаємодія з колегами проходять в онлайн-форматі. Компанія надає новим співробітникам необхідну техніку та підтримує їх на всіх етапах — від навчання до повноцінної інтеграції в робочі процеси. Такий підхід забезпечує зручну адаптацію, незалежно від місця проживання та фізичних можливостей працівників.

Одночасно, деякі ветерани висловили бажання працювати в традиційному офлайн-форматі. Компанія підтримала їхнє прагнення, і тепер вони займають посади в офісі підтримки в Полтаві. Такий підхід сприяє більш швидкому навчанню, глибшій адаптації та покращеній взаємодії з командою. Мережа "Аврора" також планує розглянути можливість відкриття додаткових офлайн-просторів у розподільчих центрах в інших містах.

"У всіх ветеранів, яких ми залучили до цього проєкту, є одна спільна характеристика — вони надзвичайно дисципліновані. Вони чітко виконують усі завдання, які перед ними ставляться. Більше того, вони налаштовані на результат, і більшість з них виявляють ініціативу. Наприклад, займаються тестуванням процесів та допомагають у навчанні й адаптації нових співробітників", — підкреслює Євгеній Окуліцький, начальник відділу операційної та кадрової безпеки мережі "Аврора".

Серед обов'язків нових працівників є моніторинг торгових залів через відеоспостереження та створення відеоконтенту. У випадку виявлення незвичних ситуацій чи інцидентів, вони швидко повідомляють про це керівництву або охоронцю магазину.

На сьогоднішній день найбільша кількість працевлаштованих ветеранів зосереджена в Полтаві. Однак, ветерани також працюють у Дніпропетровській, Київській, Одеській, Львівській, Запорізькій, Черкаській, Вінницькій та Хмельницькій областях. Це свідчить про успішність та можливість розширення віддаленого формату працевлаштування.

Розвиток кар'єри та наступне розширення проєкту.

Підтримка ветеранів, формування безперешкодного простору та розвиток кар'єри співробітників – все це складові корпоративної культури "Аврори", що ґрунтується на взаємній повазі та довірі.

Компанія послідовно впроваджує політику рівних можливостей, створюючи доступне робоче середовище та умови для професійного зростання кожного співробітника. Адаптація робочих місць, безкоштовне корпоративне та зовнішнє навчання, безкоштовне вивчення англійської, психологічна підтримка є частиною системного підходу до розвитку команди.

"Ми прагнемо створити робоче середовище, яке буде не лише безпечним і підтримуючим, але й дозволить кожному знайти свій оптимальний формат роботи, щоб повною мірою реалізувати свої професійні здібності," – підкреслила Анастасія Калініченко, директорка з рекрутингу мережі мультимаркетів "Аврора".

Уже зараз серед учасників проєкту є співробітники, які проявляють ініціативність, беруть на себе додаткову відповідальність і допомагають новим колегам з адаптацією. Саме така залученість і взаємопідтримка стають основою для майбутніх лідерських ролей.

Ініціатива, що спрямована на працевлаштування людей з обмеженими можливостями, є складовою частиною стратегічного плану підтримки ветеранів в рамках мережі "Аврора". У майбутньому передбачено розширення цієї програми та створення нових вакансій, зокрема для адміністраторів і старших операторів.