Іноді "документують" трудові книжки. Українцям пояснили, що насправді відбувається з працевлаштуванням людей з інвалідністю.

Станом на сьогодні більше 75% працедавців дотримуються квоти для працевлаштування людей з інвалідністю, проте не поодинокими є випадки, коли трудові книжки використовуються формально.

Про це заявив директор Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Віталій Музиченко, повідомляє Інтерфакс-Україна.

В даний час в Україні діє система квотного пріоритетного працевлаштування для осіб з інвалідністю. Встановлено квоту у 4% для кожного роботодавця. Наша організація займається моніторингом дотримання цього показника. Згідно з проведеним аналізом, на сьогодні понад 75% роботодавців дотримуються цієї квоти, що свідчить про те, що рівень працевлаштування людей з інвалідністю у них перевищує 4%, -- зазначив Музиченко, відповідаючи на питання про ситуацію з працевлаштуванням осіб з інвалідністю.

Він зазначив, що з наступного року підхід до забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю зміниться: замість принципу примусу та накладення штрафів, буде введено механізм цільових внесків, які слугуватимуть фінансовою підтримкою для тих, хто прагне реалізувати відповідні ініціативи.

"Тобто репресивна модель, яка діяла у форматі покарання, перебудовується у формат внесків цільового призначення на виконання цих заходів. І якраз ресурс, який буде накопичуватися в спеціальному фонді від роботодавців, які не виконали норматив, буде в розпорядженні Фонду як джерело для підтримки тих роботодавців, які хочуть це робити", -- додав Музиченко.

Директор фонду повідомив, що в даний час заплановано ряд заходів для підтримки компаній у процесі працевлаштування людей з інвалідністю.

Зокрема, компенсація заходів щодо розумного адаптування; соціальні послуги, які сприяють інтеграції осіб з інвалідністю в колектив та забезпечують їх супровід на робочому місці протягом певного періоду; покриття частини втрат у трудовій спроможності.

Відповідаючи на запит щодо реального працевлаштування людей з інвалідністю в Україні, а не лише їхніх "трудових книжок", Музиченко зазначив, що ситуація може бути дуже різною.

"Мова йде про соціальну відповідальність бізнесу, але важливо відзначити, що реалізація такого механізму або схеми неможлива без взаємної угоди між сторонами. Якщо особа дійсно не бажає працювати, а їй пропонують невелику суму для формального працевлаштування, що економічно вигідно для роботодавця, то ми отримуємо саме такий результат," -- підкреслив він.

За його словами, певними перевірками це можна виявляти, але тільки точково, бо, "маючи офіційно працевлаштованих майже 450 тис. осіб з інвалідністю, за кожним робочим місцем державного інспектора з питань праці не закріпиш".

"Крім того, під час дії воєнного стану запроваджено певні мораторії, включаючи заборону на проведення перевірок. Тому, особливо в нинішніх умовах, важко дати точну оцінку ситуації, але подібні випадки не є поодинокими. Знову ж таки, хотів би підкреслити важливість мовчазної або активної згоди з боку працівника. Якщо працівник не погоджується з такими умовами, жодна з подібних схем не зможе функціонувати в принципі", — зазначив керівник Фонду.

Станом на лютий 2025 року, в Україні налічується 1,3 мільйона ветеранів. Відповідно до результатів опитування, кількість роботодавців, які готові працевлаштовувати осіб з інвалідністю, зросла, а також майже вдвічі збільшилася кількість компаній, що реалізують програми адаптації та реінтеграції для ветеранів. Проте, значна частина роботодавців (41%) або не має чіткої стратегії для розробки підтримуючих програм для ветеранів, або зовсім не планує займатися цим напрямком.

31 липня 2025 року Верховна Рада прийняла законопроєкт, що стосується підприємництва ветеранів, а в кінці серпня його затвердив президент Володимир Зеленський. Більшість норм закону почне діяти через шість місяців після підписання, з 25 лютого 2026 року. Протягом цього періоду уряд повинен розробити та затвердити нормативно-правові акти для його реалізації, а також створити Державну цільову програму підтримки ветеранського підприємництва на 2026-2028 роки, яка визначить перелік пільг і стимулів для таких бізнесів.

Бізнес-спільноти вимагають удосконалити закон про ветеранське підприємництво.

У жовтні 2025 року уряд прийняв концепцію державної програми, спрямованої на працевлаштування ветеранів.

18 грудня 2025 року Уряд України встановив конкретні процедури та терміни для повідомлення про результати виконання внеску на підтримку зайнятості людей з інвалідністю.