Нова заробітна плата для українців: Уряд планує запровадити мінімальну оплату праці, якої не вистачить навіть для придбання найнеобхідніших товарів і послуг.

У 2026 році в Україні планується збільшити мінімальну зарплату лише на 688 гривень. При цьому у 2025 році вона не зазнала жодних змін. Це незначне підвищення лише поглибить вже існуючу різницю між необхідними витратами дорослої людини на задоволення основних потреб і фактичним рівнем мінімальної зарплати.

Уряд не зміг донести до своїх партнерів важливість істотного підвищення заробітних плат. У результаті для економії бюджетних ресурсів було вирішено провести лише символічну індексацію. Проте, насправді, таке рішення лише підтримує існуючий рівень бідності.

Досліджуючи, якою повинна бути мінімальна заробітна плата та чому урядові рішення не принесуть користі українцям, ознайомтеся з матеріалом на OBOZ.UA.

В Україні близько 1,5 мільйона працівників отримують офіційну мінімальну заробітну плату. Багато з них мають дві складові доходу: першу — у вигляді офіційної мінімалки, а другу — неформально, "в конверті". Це дозволяє роботодавцям зменшити податкові витрати. Внаслідок цього існує безліч компаній, де навіть керівники отримують лише 8 тисяч гривень.

Наприклад, нині Житомирська обласна бібліотека для дітей та юнацтва оголошує набір на позицію бібліотекаря, вимагаючи вищої освіти та певного досвіду роботи, з заробітною платою 8 тисяч гривень. На порталі Державного центру зайнятості представлено понад 11,4 тисячі подібних вакансій. Щодо пропозицій заробітної плати в діапазоні від 8 до 10 тисяч гривень, їх кількість перевищує 25,8 тисяч. Найчастіше такі умови праці пропонують бюджетним працівникам у малих містах та селищах.

Мінімальна зарплата - соціальна гарантія. Вона встановлена в більшості країн Європи. Є кілька методів розрахунку мінімалки. Директива ЄС 2022/2041 про адекватність мінімальних зарплат рекомендує встановлювати мінімалку на рівні 50-60% медіанної зарплати. Медіанна - це "правильно порахована" середня зарплата. Це та зарплата, що перебуває в середині ряду зарплат.

Наприклад, якщо взяти чотирьох працівників, серед яких один (директор) отримує 50 тис. грн, а троє - по 10 тис. грн, середня становитиме 20 тис. грн. Така середня зарплата насправді викликає хибне уявлення про те, що більшість працівників зі списку отримує саме таку суму. Однак насправді троє з чотирьох заробляють рівно у два рази менше - 10 тис. грн, а одна висока зарплата "спотворила" статистику.

Щоб не допустити таких узагальнень, використовують медіанну зарплату - у згаданому випадку вона становитиме 10 тис. грн. З одного боку, медіанна зарплата не враховує найменші та найбільші зарплати (бо береться тільки та зарплата, яка йде рівно в середині списку зарплат за розміром), однак вона демонструє, на яку зарплату може розраховувати більшість працівників.

Згідно з інформацією, представленою на work.ua, медіанна заробітна плата в Україні станом на липень 2025 року становить 25 тисяч гривень. Ця цифра отримана на основі 193,3 тисячі опублікованих вакансій. Проте варто зазначити, що в окремих випадках одна вакансія може передбачати пошук кількох працівників одночасно. Крім того, багато роботодавців не вказують розмір заробітної плати в своїх оголошеннях. У деяких секторах, а також у маленьких містах, працівників часто знаходять без використання кадрових платформ.

Ще один фактор, який може частково спотворювати статистику work.ua - різниця між зарплатами у вакансіях і тими зарплатами, які зараз платять співробітникам. Через те, що в деяких компаніях відсутня щорічна індексація зарплат, новим співробітникам можуть пропонувати більші зарплати, ніж отримують ті, хто вже працює.

Зовсім іншу статистику показує Пенсійний фонд. Він враховує лише ті зарплати, з яких сплачено єдиний соціальний внесок. І за їхніми даними станом на червень 2025-го українці в середньому заробляють 20,3 тис. грн. Ця статистика взагалі не враховує зарплати у конвертах.

Мінімальна зарплата не може бути меншою за прожитковий мінімум. В Україні прожитковий мінімум рахується з вартості споживчого кошика. У нього входить мінімальний набір товарів та послуг. Наприклад, у кошику передбачена одна демісезонна куртка для пенсіонера аж на 8 років, для працівника - на 5 років. Одних плавок працівнику має вистачити на чотири роки, пенсіонеру - на 10.

Таким чином, зазначений кошик не відповідає справжнім потребам населення. У травні його вартість склала 11 259 грн. Це означає, що ті, хто заробляє менше 11,2 тисячі гривень, опиняються за межами бідності та не в змозі придбати навіть найнеобхідніші товари та послуги. Отже, українці, які працюють, можуть заробляти менше, ніж потрібно для забезпечення мінімальних умов життя.

Якщо використовувати європейські рекомендації, мінімальна зарплата станом на зараз має бути на рівні хоча б близько 12 тис. грн (це половина медіанної зарплати). При тому мінімалка не може бути меншою за 11,2 тис. грн, інакше це суперечить самому принципу встановлення соціальних гарантій.

Федерація профспілок надіслала звернення до урядових структур з ініціативою щодо встановлення з 1 січня 2026 року мінімальної заробітної плати, яка становитиме щонайменше 50% від прогнозованої середньомісячної зарплати працівників на кінець 2025 року. Це означає, що очікувана мінімальна зарплата може скласти приблизно 12 195 гривень.

Співрозмовники OBOZ.UA в уряді повідомили, що бюджетну декларацію узгоджували з міжнародними партнерами та кредиторами, тому навіть підвищення мінімальної зарплати на 688 гривень вимагало певних зусиль. Вони зазначили, що зростання мінімалки призводить до збільшення витрат на бюджетників і може збільшити дефіцит бюджету. Проте, досвід попередніх років свідчить, що підвищення мінімальної зарплати часто призводить до зростання доходів від податків і зборів. Це необхідний крок не лише для забезпечення базового рівня життя працівників, але також для легалізації частини зарплат, які перебувають у тіні.

Україна посідає останню позицію в Європі за рівнем мінімальної заробітної плати. За даними Євростату, опублікованими станом на січень 2025 року (оновлення інформації очікується наприкінці липня), країни з встановленими соціальними гарантіями продемонстрували різні показники. В Україні мінімальна зарплата є найнижчою серед усіх європейських країн.

На початку цього року мінімальна заробітна плата в перерахунку на євро складала 182 євро, а на початок липня знизилася до 163 євро. У той же час, у Молдові рівень мінімальної зарплати починається від 285 євро.

"Національна мінімальна заробітна плата, як правило, стосується всіх працівників або, принаймні, значної частини робочої сили в країні. Її визначають на законодавчому рівні, часто після обговорення з соціальними партнерами або через національну міжгалузеву угоду", - підкреслюють фахівці Євростату.

Мінімальні заробітні плати в країнах Європейського Союзу варіюються від 551 євро на місяць у Болгарії до 2638 євро в Люксембурзі. Станом на 1 січня 2025 року, 22 з 27 держав-членів ЄС встановили національні мінімальні зарплати. Водночас, п'ять країн, зокрема Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція, не мають законодавчо визначеного рівня мінімальної заробітної плати.

Україна продовжує свій рух на шляху до євроінтеграції. Одне із завдань - поступово досягти європейських стандартів оплати праці. Без цього повернути українців, які вже працюють за кордоном, додому буде вкрай важко. Дешева робоча сила більше не слугує економічною перевагою. Це лише сприяє трудовій міграції на фоні й без того важкої демографічної ситуації.